218-213401264+ 
info@lic.com.ly 
مركز ليبيا الدولي للتدريب والاستشارات وتنمية الموارد البشرية
من نحن
تأسس مركز ليبيا الدولي للتدريب والاستشارات وتنمية الموارد البشرية وفقا لقرار مدير عام شركة دردنيل رقم (1) لسنة 2022 والرامي الى تفعيل دور الشركة في تأهيل وتدريب ومساعدة الشباب في اكتساب المعرفة العلمية وتطوير المهارات اللازمة لهم والمساهمة في دعم المؤسسات العامة والخاصة برفع كفاءة موظفيها. ومنذ اللحظة الأولى جعلنا من أهم اهتماماتنا وجود دور لنا فاعل في تنمية أفراد المجتمع وتأهيلهم للمساهمة في دفع عجلة تقدم وتطور ليبيا.
رؤيتنا
الريادة في مجالات التدريب والاستشارات وتنمية الموارد البشرية.
رسالتنا
التميز في الخدمات الاستشارية والتدريبية المقدمة للفئات المستهدفة.
قيمنا
التميز ، الولاء ،النزاهة ،المصداقية ،المساواة ،الالتزام ، روح الزمالة
شعبـــة التدريــــــب
- حصر الكفاءات والخبرات من أعضاء هيئات التدريس الجامعية والكفاءات لتكوين قاعدة بيانات في مجالات التدريب وعمل الدراسات والأبحاث.
- تشكيل فرق فنية من المتخصصين لإجراء الدراسات والبحوث والاستشارات.
- إعداد الاتفاقيات الخاصة بالدراسات والاستشارات والخدمات الفنية وتطوير الأداء التي يعقدها المركز ومتابعة تنفيذها.
- الإعداد والترتيب لكافة ورش العمل والندوات العلمية التي يعقدها المركز.
- الإشراف على كافة الملفات الخاصة بالدورات التدريبية.
- إعداد التقارير الخاصة بالدورات التدريبية أو أية مادة مرتبطة بها.
- تطوير القدرات الإدارية والفنية لأعضاء الهيئة التدريبية والإدارية من خلال الترتيب مع الجهات ذات الاختصاص لعقد الدورات التأهيلية لهم.
- عقد الدورات التدريبية لمنتسبي مؤسسات القطاع العام والخاص.
- إصدار الشهادات وتصديقها للدورات التي يعقدها المركز
شعبة الدراسات والاستشارات
- الإشراف على تسويق الدورات التدريبية.
- متابعة كافة الإعلانات والعطاءات المطروحة من قبل المؤسسات في القطاعين العام والخاص من دراسات وأبحاث أو أية خدمات أخرى.
- الترويج للمركز وقدراته.
- الاتصال مع مؤسسات المجتمع المحلي لأغراض تحقيق أهداف المركز.
- متابعة الموقع الالكتروني للمركز وتحديثه كلما دعت الحاجة.
- متابع إصدار المطبوعات والمطويات الخاصة بعمل المركز.
الشؤون الإدارية والمالية
- متابعة كافة الأمور المالية الخاصة بالمركز دون استثناء.
- أعداد تقارير مالية شهرية للمركز.
- متابعة الدورة المستندية المالية والإدارية.
- متابعة كافة الاحتياجات الخاصة بالمركز من اللوازم وغيرها، كذلك أمور الضيافة.
- تقويم اللوائح والأنظمة المتبعة في العمل وتقديم الاقتراحات لتطويرها.
- تبسيط إجراءات العمل في المركز وتصميم وتطوير النماذج المستخدمة وإعداد وتحديث دليل الإجراءات.
- متابعة وتقييم أداء العاملين في المركز وإعداد تقارير بهذا الخصوص ورفعها إلى مدير المركز.
- إنشاء نظام معلوماتي يتم من خلاله تجميع وتبويب وحفظ كافة المعلومات التي تساعد المركز في أداء مهامه.
- إعداد مشروع الميزانية السنوية للمركز ورفعها لصاحب الصلاحية لاعتمادها.
- إعداد تقرير سنوي عن إنجازات المركز ورفعه لمدير المركز.
- أي مهام أخرى يكلف به المركز في مجال اختصاصه.
